Grupo TIO 16 Plegable

En este espacio podemos observar las evidencias de los proyectos de la Campaña VIVAMOS LOS VALORES.

Grupo TIO 16 Plegable

T.I.O. 16 Proyecto Libreta de Apuntes

En este espacio podemos observar las evidencias de los proyectos de  la Campaña VIVAMOS LOS VALORES.

Grupo TIO 16 Libreta de Apuntes

T.I.O. 16 Proyecto Calcomanias

En este espacio podemos observar las evidencias de los proyectos de  la Campaña VIVAMOS LOS VALORES.

 

Grupo TIO 16 Calcomanias

El Objeivo es crear dos (2) Personajes representativos del TIO 16,

Los cuales adoptan los valores institucionales del SENA para aplicarlos en todas y cada una de las

actividades en la campaña Vivamos los Valores.

Principios

 Primero la vida

Dignidad del ser humano

 Libertad con responsabilidad

El bien común prevalece sobre el particular

Formación para la vida y el trabajo

Compromiso

-Convivencia pacífica

-Coherencia entre el pensar el decir y el actuar

-Disciplina, dedicación y lealtad

-Promoción del emprendimiento y el Empresarismo

-Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

-Honradez

-Calidad en la Gestión

Creatividad e Innovación

Ttenemos una pequeña presentacion,  ¡¡¡dale un vistaso!!!

 

 

 

¿Cuál es la diferencia entre creatividad e innovación?

Creatividad es generar nuevas ideas acerca de un producto, un modelo de negocio o un descubrimiento científico, mientras que innovación es creatividad aplicada a algún elemento para lograr valor. Algo que es creativo puede ser nuevo, pero puede no tener valor. La innovación, por su parte, tiene creatividad y valor.

Los empresarios son concientes del valor que tiene la innovación para sus empresas pero no logran que el mensaje se extienda a toda su organización, ¿cómo podrían lograr esto?

Lo primero que tienen que hacer es establecer una razón por la cual la innovación es importante, tienen que crear un sentido de urgencia. También deben tener una serie de herramientas para lograr que la innovación sea real en la organización y que llegue hasta el nivel operativo, esta es la clave.

En general, pienso que el CEO de la organización tiene que poder contar el cuento correcto acerca de por qué la innovación es importante, con un lenguaje que emocione y comprometa a la gente. Tiene que haber una forma en la que la estrategia para la innovación sea aplicable y relevante para todos en la organización, la innovación surge cuando se junta gente con talento, recursos e ideas y se les da la libertad para desarrollarse.

Transparencia

 

 

 

Uno de los valores mas importantes es la honestidad, y el ejercer este valor, conlleva el ser alguien transparente, es decir que da cuentas claras y honestas de sus actos.

 Lograr la transparencia como forma de acción habla de la moral, es decir del comportamiento bueno. Actuar bien es un valor y la moral se nutre de valores. Cuando todos actuamos bien en un grupo decimos que ese es un grupo moral, si actuamos siempre bien decimos que hay una cultura moral o una cultura ética. Hubo una época en nuestro país en que todo el sistema de salud pedía a gritos a la iglesia católica que pusieran la administración de los hospitales en manos de las "monjas", por que ellas no roban , es decir se entendía que  fuera de un conglomerado religioso no era posible ser honestos ni actuar de manera transparente.

Justicia y equidad

Justicia

Se asume como una actitud humana, que en observancia a principios de orden superior, consignados en las políticas, reglamentos y proyectos institucionales, permite un trato igual para todas las personas en una misma categoría esencial, ya sean estudiantes, docentes, egresados o directivos. Es un sentido desarrollado de equidad, que con base en la formalización prescrita en los reglamentos Tadeistas, busca establecer un ambiente favorable a la interacción socio

‐ académica.

Equidad

Bajo este valor, se busca disminuir las disparidades o diferencias que se llegan a presentar en

las relaciones entre personas, específicamente en el ámbito social, con el fin de propender por

una sociedad con mejor calidad de vida. Según lo plantea Perelman (1964:46)

el complemento de la justicia. Por lo tanto, tiende a disminuir la desigualdad, cuando el

establecimiento de la justicia se torna difícil o imposible.

6, la equidad es

En atención a esta idea, desde el Proyecto Educativo del Programa (PEP), se asume la equidad

como un sentido de oportunidad, en las mismas condiciones para un actor académico dado,

que permite atenuar las diferencias.

Solidaridad

¿Qué es?.....

“…es actuar a favor de otras personas desinteresadamente, y con alegría, teniendo en cuenta la utilidad y la necesidad del aporte para estas personas, aunque cueste un esfuerzo….”

Hacer algo a favor de otras personas puede significar muchas cosas distintas: por ejemplo, dar cosas, dar tiempo, prestar posesiones, perdonar, escuchar, saludar, recibir.

• Por eso podemos identificar una de las facetas básicas de la generosidad es la apreciación del valor de lo que poseemos.

• La primera responsabilidad es ser generoso con los más cercanos por ejemplo: repartir todo lo que tenemos de tal manera que la familia no tenga lo suficiente para vivir dignamente no es un acto generoso.

• Es importante dar de acuerdo a la necesidad de la otra persona y no de acuerdo a lo que nos sobra.

• Ser solidario con el tiempo que se tiene; esto significa estar dispuesto a sacrificar para el bien de los demás algo que se guarda para la propia utilización.

• No se trata solo de dar…también de recibir y estar dispuesto a que los demás sean generosos y agradecerlo.

• Perdonar: para perdonar hace falta tener una gran seguridad interior y un gran deseo de servir a los demás. Se trata de reconocer la necesidad de amor, de recibir nuestra generosidad, esforzándonos en mostrar al otro que no le hemos rechazado por lo que ha hecho.

Liderazgo

Liderazgo

“Ser un líder significa reconocer la pasión, la autenticidad, la integridad y la ética, como las piedras fundacionales del liderazgo efectivo, sobre el cual construiremos el cambio. Estas son sin lugar a dudas elecciones personales, y no lo que podamos aprender estudiando acerca de líderes y liderazgo. Ser un líder significa, por sobre todo, conocer en profundidad quienes somos… ”

Existen tres principios básicos en el liderazgo basado en valores: 

1º) Actuar con claridad. La administración por valores no es simplemente un programa más, como cualquier otro es: ¡un estilo de vivir con una alta moral!,

2º) comunicar eficientemente. El secreto para que funcione la administración por valores es: ¡hacer aquello en que todos creemos, y creer en lo que hacemos!  

3º) alinear las prácticas. Cuando se alinean alrededor de valores compartidos y se unen en una misión común, personas comunes y corrientes logran resultados extraordinarios y le dan un margen competitivo  a todos los escenarios en donde actúa este tipo de líder.

Libre Pensamiento y Actitud Critica

 

 

La Actitud Critica

 

 La crítica es la expresión de nuestra capacidad de discernimiento y pretender su anulación es traicionar la fundamental esencia del ser humano: su pensamiento, su razón y su voluntad.

 

 

 

 

 

 El Pensamiento Critico

 

 Esta es una actitud intelectual que se propone analizar o evaluar la estructura y consistencia de los razonamientos, particularmente las opiniones o afirmaciones que la gente acepta como verdaderas en el contexto de la vida cotidiana. 

 

 

 

Desde la Ilustración se define el término librepensamiento como la actitud filosófica que rechaza todo dogmatismo, bien sea de tipo religioso o de cualquier otra clase, para confiar en la razón y la capacidad intelectiva del sujeto humano. Es así que se puede definir un librepensador como aquella persona que forma sus opiniones sobre la base de la razón, independientemente de la religión, la tradición, la autoridad y las ideas establecidas, para que busque la verdad y sea dueño de sus propias decisiones.

En este sentido, el Programa de Administración de Empresas reconoce en el juicio crítico, un factor determinante para el ejercicio del libre pensamiento, desde un proceso argumentativo que sustente la formación de opiniones propias. El Programa busca formar a los estudiantes en estas competencias, con la finalidad que estos se constituyan en actores que promuevan transformaciones sociales positivas en, y desde, las organizaciones.

RESPETO

¿¿¿QUE ES EL RESPETO???

El respeto es reconocer en sí y en los demás sus derechos y virtudes con dignidad, dándoles a cada quién su valor. Esta igualdad exige un trato atento y respetuoso hacia todos. El respeto se convierte en una condición de equidad y justicia, donde la convivencia pacífica se logra sólo si consideramos que este valor es una condición para vivir en paz con las personas que nos rodean.

Se debe cultivar el respeto para construir, nunca para destruir; buscar hacer el bien es la antesala del amor sincero. Debes quererte cuidando tu cuerpo, no realizar acciones que puedan representar un daño para ti; es aquí donde tu integridad tiene que ser lo más valioso y con esto estarás demostrándote el respeto hacia tu persona, para así poder gozar de tu bienestar físico y mental.

Otro aspecto que involucra el respeto es el de proteger la vida de nuestro planeta, y una forma de demostrarlo es cuidando la limpieza del agua, aire y suelo, plantar árboles para que la tierra se quede entre las raíces y no se las lleven ni el agua ni el viento, usar solo el agua que necesitemos, defender la vida de las selvas y los bosques; recuerda que el hombre, las plantas y los animales compartimos el mismo planeta.

Este sentido de honor y de valor puede extenderse a la naturaleza. La falta de respeto y trabajar en contra de la naturaleza ocasiona un desequilibrio ecológico y desastres naturales; entonces extendamos el respeto hacia los recursos naturales, para que la humanidad pueda vivir con seguridad y abundancia. Así, la vida del hombre está basada en las relaciones que establece con la naturaleza y cómo hace uso de ella para mejorar su calidad de vida.

T.I.O. 16 Proyecto Manillas

En este espacio podemos observar las evidencias de los proyectos de  la Campaña VIVAMOS LOS VALORES.

Grupo TIO 16 Manillas

 El grupo que realizo las manillas  de los valores, tiene como objetivo  que las personas tengan siempre presente todos los valores o uno con el cual se identifique mas.